Heures complémentaires vs Heures supplémentaires : quelle est la différence ?

Si vous travaillez à temps partiel et que votre employeur vous demande de faire des heures en plus, on ne parle pas d'heures supplémentaires on parle d'heures complémentaires. Et la différence est loin d'être anodine : les règles de calcul, les majorations et les droits ne sont pas les mêmes. Beaucoup de salariés confondent ces deux notions et passent à côté de rémunérations auxquelles ils ont droit. Dans cet article, on vous explique tout clairement, avec des exemples concrets, pour que vous puissiez vérifier facilement votre fiche de paie.

C'est quoi exactement la différence entre les deux ?

La distinction est simple une fois qu'on la connaît. Les heures supplémentaires concernent uniquement les salariés à temps plein. Ce sont les heures travaillées au-delà de la durée légale de travail, qui est de 35 heures par semaine en France. En revanche, les heures complémentaires concernent uniquement les salariés à temps partiel. Ce sont les heures effectuées au-delà de la durée prévue dans leur contrat de travail, mais sans dépasser la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Autrement dit, un salarié à temps partiel qui travaille plus que son contrat ne prévoit ne fait jamais d'heures supplémentaires au sens strict du terme il fait des heures complémentaires. Ce n'est qu'à partir du moment où il dépasse les 35 heures par semaine que la notion d'heures supplémentaires peut entrer en jeu.

En France, selon les chiffres de la DARES, près de 5 millions de salariés travaillent à temps partiel, soit environ 18 % des salariés. La très grande majorité sont des femmes. Pour toutes ces personnes, comprendre les heures complémentaires est essentiel pour s'assurer d'être correctement payées.

Les heures supplémentaires : pour les salariés à temps plein

Un salarié à temps plein travaille en principe 35 heures par semaine. Dès qu'il dépasse ce seuil, les heures effectuées en plus sont des heures supplémentaires. Ces heures sont encadrées par le Code du travail et donnent droit à des majorations de salaire obligatoires.

Les majorations légales sont les suivantes : les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 %. Au-delà de la 43e heure, la majoration passe à 50 %. Un accord d'entreprise peut cependant prévoir un taux de majoration différent, mais celui-ci ne peut jamais être inférieur à 10 %.

Il existe également un contingent annuel d'heures supplémentaires. Par défaut, il est fixé à 220 heures par an et par salarié. Au-delà de ce contingent, des contreparties obligatoires en repos s'appliquent. Pour tout savoir sur le calcul détaillé de ces heures, consultez notre article : Heures supplémentaires : comment les calculer et quelles majorations en 2026.

Les heures complémentaires : pour les salariés à temps partiel

Un salarié à temps partiel a une durée de travail inscrite dans son contrat — par exemple 24 heures par semaine ou 28 heures par semaine. Les heures complémentaires sont toutes les heures qu'il effectue au-delà de cette durée contractuelle, dans la limite des 35 heures légales.

Quelle est la limite des heures complémentaires ?

Le Code du travail fixe une limite claire. Un employeur ne peut pas demander à un salarié à temps partiel de faire plus de 10 % de sa durée contractuelle en heures complémentaires, sauf si un accord de branche ou d'entreprise prévoit une limite plus haute. Dans ce cas, la limite maximale est de un tiers (33 %) de la durée contractuelle.

Par exemple, si un salarié travaille 24 heures par semaine, son employeur peut lui demander au maximum 2h24 d'heures complémentaires supplémentaires (10 % de 24h). Si un accord collectif le prévoit, cette limite peut monter jusqu'à 8 heures supplémentaires par semaine (un tiers de 24h), mais sans jamais dépasser 35 heures au total.

Quelles sont les majorations pour les heures complémentaires ?

C'est ici que la différence avec les heures supplémentaires est la plus concrète. Les heures complémentaires ne sont pas majorées au même taux. Selon l'article L3123-29 du Code du travail :

Les heures complémentaires effectuées dans la limite des 10 % du contrat sont majorées de 10 %. Les heures complémentaires effectuées au-delà de ces 10 % (si un accord collectif le permet) sont majorées de 25 %.

Ces taux sont des minimums légaux. Votre convention collective peut prévoir des taux plus avantageux, c'est toujours la règle la plus favorable au salarié qui s'applique.

Tableau comparatif : heures complémentaires vs heures supplémentaires

Peut-on refuser de faire des heures complémentaires ?

C'est une question que beaucoup de salariés à temps partiel se posent. La réponse dépend du délai de prévenance donné par l'employeur. En principe, un salarié à temps partiel peut refuser de faire des heures complémentaires si l'employeur le lui demande avec moins de 3 jours ouvrables de préavis. Ce refus ne peut pas être considéré comme une faute ni justifier un licenciement.

En revanche, si l'employeur respecte ce délai de prévenance de 3 jours et que les heures complémentaires sont prévues dans le contrat ou par accord collectif, le salarié est en principe obligé de les effectuer.

Il existe cependant des exceptions. Le salarié peut refuser si les heures complémentaires l'obligent à dépasser le tiers de sa durée contractuelle (sans accord collectif), ou si elles portent sa durée totale de travail au-delà de 35 heures hebdomadaires.

Comment calculer ses heures complémentaires facilement ?

Le calcul peut vite devenir confus, surtout quand on jongle entre la durée du contrat, le seuil des 10 %, les différents taux de majoration et les éventuels accords collectifs. C'est exactement pour ça que la Calculette Mauricette a été conçue.

Grâce à notre calculateur d'heures en ligne, vous pouvez entrer vos heures travaillées semaine par semaine et vérifier en quelques secondes si vous avez effectué des heures complémentaires, combien elles sont, et à quel taux elles doivent être majorées. Notre feuille de calcul des heures de travail est particulièrement utile pour les salariés à temps partiel qui veulent garder un suivi précis de leurs heures mois après mois.

Exemple concret : Karim travaille à temps partiel, 24 heures par semaine, selon son contrat. Cette semaine, il a travaillé 27 heures. Il a donc effectué 3 heures complémentaires (27 - 24 = 3h). La limite des 10 % de son contrat est de 2h24. Les premières 2h24 sont donc majorées à 10 %, et les 36 minutes restantes (au-delà du seuil des 10 %) sont majorées à 25 %, si un accord collectif le prévoit. Avec la Calculette Mauricette, ce calcul prend moins de 30 secondes.

Pour vérifier ensuite que tout est bien reflété sur votre bulletin de salaire, consultez notre guide complet : Comment calculer ses heures de travail effectif et vérifier sa fiche de paie. Et si votre fiche de paie affiche vos heures en centièmes et que vous ne comprenez pas ce format, notre article sur la conversion des heures en centièmes vous sera très utile.

Les heures complémentaires et la cotisation retraite

Un point souvent ignoré des salariés à temps partiel : les heures complémentaires ont un impact sur la cotisation retraite. En France, les heures complémentaires effectuées et rémunérées entrent dans l'assiette de cotisation des retraites, ce qui signifie qu'elles peuvent améliorer vos droits à la retraite sur le long terme.

De plus, si vous effectuez régulièrement des heures complémentaires pendant au moins 12 semaines consécutives ou non sur une période de 15 semaines, vous avez le droit de demander à votre employeur une augmentation permanente de votre durée contractuelle de travail. Votre employeur peut refuser, mais il doit justifier son refus. C'est un droit important que beaucoup de salariés à temps partiel ne connaissent pas.

Ce que votre convention collective peut changer

La loi fixe des règles minimales, mais votre convention collective peut prévoir des dispositions bien plus favorables. Dans certaines branches (commerce, propreté, aide à domicile, hôtellerie-restauration), les taux de majoration pour les heures complémentaires peuvent être plus élevés, le délai de prévenance peut être différent, et la limite maximale d'heures complémentaires peut varier.

Le principe de faveur s'applique toujours : c'est la règle la plus avantageuse pour le salarié qui prime, qu'elle vienne de la loi, de la convention collective ou du contrat de travail. Pensez donc à consulter votre convention collective ou à poser la question à votre délégué du personnel.

En résumé

La distinction entre heures complémentaires et heures supplémentaires est fondamentale pour tout salarié français, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Les heures supplémentaires concernent les temps pleins, déclenchées au-delà de 35 heures, avec des majorations de 25 % et 50 %. Les heures complémentaires concernent les temps partiels, déclenchées au-delà de la durée du contrat, avec des majorations de 10 % et 25 %. Dans les deux cas, ces heures doivent obligatoirement figurer sur votre fiche de paie avec les bons taux de majoration.

Ne laissez pas passer des heures non payées ou mal majorées. Utilisez la Calculette Mauricette pour vérifier vos heures rapidement et gratuitement, et consultez notre feuille d'heures en ligne pour un suivi complet semaine après semaine.